Contratación de una entidad organizadora de formación, que se encargue de la impartición de la formación prevista de EMAYA, así como del servicio de gestión técnica de la formación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Requisitos del pliego

• Disposición de un sistema de selección y control de proveedores

  AutomáticoOtros (fórmula)

  Disponer de un sistema que permita comprobar la adecuación, evaluación, validación y seguimiento de los proveedores de formación seleccionados para impartir los cursos. (5 puntos)

  5pts

• Propuesta técnica, prestaciones y características software de gestión.

  Juicio de valor

  Capacidad de la herramienta para englobar todos los procesos de gestión desde el punto de vista técnico, administrativo y económico, tanto para formación bonificada como para formación no bonificada. Módulo de BI Consultar el PUNTO III PCAP

  13pts

• Incremento del número de horas de curso virtualizadas

  AutomáticoOtros (fórmula)

  En la presente licitación se especifica que se debe de desarrollar un mínimo de 6 horas finales de contenido virtualizado al año. A partir de este mínimo se valorará lo siguiente: Oferta de 8 horas finales de contenido virtualizado al año: 3 puntos Oferta de 10 horas finales de contenido virtualizado al año: 6 puntos

  6pts

• Oferta económica

  AutomáticoPrecio (fórmula)

  40pts

• Caracteríticas del software de gestión de la formación

  AutomáticoOtros (fórmula)

  Sistema de acceso personalizable y múltiple con diferentes roles: Acceso para proveedores y formadores (3 puntos). Acceso para supervisores (responsable de personas trabajadoras) (2 puntos)

  5pts

• Experiencia extra del técnico de gestión adscrito al contrato.

  AutomáticoOtros (fórmula)

  En la presente licitación se exige como solvencia técnica disponer de al menos 1 técnico de gestión con un mínimo de 3 años en gestión técnica y administrativa de bonificaciones, así como en diseño, planificación, gestión y desarrollo de programas formativos. A partir de ese mínimo para el técnico de gestión, sevalorará: Experiencia del técnico de gestión en gestión técnica y administrativa de bonificaciones, así como en diseño, planificación, gestión y desarrollo de programas formativos de más de 3 años y hasta 5 años de experiencia: 1,5 puntos. Experiencia del técnico de gestión en gestión técnica y administrativa de bonificaciones, así como en diseño, planificación, gestión y desarrollo de programas formativos de más de 5 años de experiencia: 3 puntos. Las puntuaciones podrán sumar hasta un máximo de 3 puntos

  3pts

• Propuesta técnica, prestaciones y características plataforma de formación (LMS)

  Juicio de valor

  Facilidad de uso: Para la valoración de este apartado es imprescindible que se facilite una DEMO mediante una dirección de internet (hasta 3 puntos). Funcionalidades, características y escalabilidad: La valoración de este apartado se realizará mediante la explicación detallada en la presentación de la propuesta de las posibilidades de la plataforma, así como mediante la visualización de las características de las mismas en la DEMO (hasta 5 puntos). Sistema de soporte: Sistema de seguimiento de las incidencias donde se pueda ver el estado, progreso y resolución prevista (hasta 2 puntos). Consultar información en el PUNTO III PCAP

  10pts

• Incremento catálogo de recuersos formativos

  AutomáticoOtros (fórmula)

  En la presente licitación se especifica que se debe ofrecer un catálogo de contenidos de como mínimo 32 acciones formativas. A partir de este mínimo se valorará lo siguiente: Oferta de hasta 40 acciones formativas:1 punto. Oferta de 41 a 50 acciones formativas: 3 puntos. Oferta de más de 50 acciones formativas: 6 puntos.

  6pts

• Entidad organizadora. Procedimiento de trabajo definido según fases de ejecución de la formación

  Juicio de valor

  Presentación de un procedimiento de trabajo secuenciado en el que se especifique el flujo de tareas detalladas en la ejecución de la formación en 3 fases: INICIO, IMPARTICIÓN y FINALIZACIÓN. Propuesta de asesoramiento para el diseño y elaboración del plan de formación que incluya: comunicación, revisión del historial de formación, definición de recursos para detección de necesidades, propuesta de información a la RLT, fórmulas de maximización en el consumo del crédito FUNDAE, etc. Procedimiento de trabajo ante actuaciones de seguimiento y control. Definición de un procedimiento de actuación ante cualquier inspección de los Servicios Públicos de Empleo. Información extendida en el PUNTO III PCAP.

  10pts

• Acreditaciones (ISO 27001 y LMS)

  AutomáticoOtros (fórmula)

  Estar acreditado con la Norma ISO/IEC 27001 (hasta 1 punto) Software código cerrado del LMS (hasta 1 punto)

  2pts

Documentos (17)

• 04 PCAP 2042_signed.pdfPCAP
• 03 PPT 2042 20240621_signed.pdfPPT
• Informe técnico y de continuidadGENERAL
• Acta valoración sobre C y propuesta de adjudicaciónGENERAL
• Acta apertura sobre CGENERAL
• Acta de exclusión por tener puntuación minima a la exigida en el sobre BGENERAL
• Acta valoración sobre BGENERAL
• Informe OCDGENERAL
• Aprobación de pliegos por el ConsejoGENERAL
• Acta apertura sobre AGENERAL
• Acta apertura sobre BGENERAL
• Informe de supervisión legalGENERAL
• Actos públicos informativos o de aperturas de ofertasGENERAL
• Informe de disponibilidad de fondosGENERAL
• Memoria justificativaGENERAL
• Documentación modificaciónGENERAL
• Documentación prórroga (2042 P.pdf)GENERAL